Doelstelling

• Vorm en inhoud geven vanuit ervaringsdeskundigheid aan de doelstellingen van de vereniging.
• De krachten bundelen zodat het geheel meer is dan de som van der delen.
• De blik verruimen door buiten de eigen werkomgeving te treden.
• Kruisbestuiving, beïnvloeding en uitwisseling van ideeën. Overbrengen van nieuwe inzichten

Activiteiten

De Expertgroepen hebben voornamelijk een adviserende rol.

Denk hierbij aan:

• Communicatie (naam/huisstijl, nieuw magazine, etc.)
• Opleiding en ontwikkeling
• Organisatorische inrichting (regiostructuur, etc.)
• Beleidsvoorbereiding (zorgstandaard hartfalen etc.)

Samenstelling

• De samenstelling van Expertgroepen is afhankelijk van de benodigde deskundigheid. Leden worden benoemd vanuit de verschillende ledengroepen.
• Voorwaarde voor toetreding tot Expertgroepen is aantoonbare ervaring/expertise op het betreffende terrein en een commitment ook de benodigde tijd te spenderen aan de Expertgroepen.
• De groepen zijn ‘multidisciplinair’ samengesteld. Dit garandeert dat vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en verschillende achtergronden worden bekeken.
• Optimale grootte om slagvaardig te zijn is maximaal 10 leden.
• De projectleider wordt aangesteld door de Directeur. Deze projectleider zal altijd een medewerker zijn van het bureau. Op deze wijze wordt de continuïteit en de opdracht op een juiste wijze gewaarborgd en verankerd binnen de nieuwe organisatie.